ریسک استخدامی «بیششایستهها»
افراد «بیششایسته» (Overqualified) ممکن است خیلی زود شرکت را ترک کنند، انتظار دستمزد بسیار بالایی داشته باشند، فخرفروشی کنند، سلسلهمراتب را به هم بریزند یا شاید هم صرفا حوصلهشان سر برود و استعفا دهند. به همین دلیل کارفرمایان احتیاط میکنند و مسیری را برمیگزینند که چالش کمتری داشته باشد. به عبارت دیگر، چشمپوشی مدیران از […]
۷۰ درصد کارفرمایان نیروی کار را با مهارت جدید استخدام میکنند
به گزارش امید روز ، به نقل از ایسنا، غلامحسین محمدی، سازمان آموزش فنی و حرفهای را متولی زیست بوم آموزشی دانست و با اشاره به تغییر و تحولات بازار کار در جهان گفت: تا سال ۲۰۳۰ بیش از ۹۰ میلیون شغل از بین می رود و ۱۷۰ میلیون شغل ایجاد می شود. وی ادامه […]
پیام گزینش به جوانان ایرانی: «ریا کار باش و پادشاهی کن»
بارها نوشتهام که ایران سرزمین عجایب است، و این سبک گزینش یکی از روشنترین نمونههای آن است. همچنان مثل دهه ۶۰ دنبال این هستند که ببینند فرد به نماز جمعه میرود یا نه. این سبک گزینش که در پی خالصسازی است و امیدواریم در دولت پزشکیان کنار گذاشته شود، بهطور ضمنی به داوطلبان میگوید: «اگر […]
