به گزارش امید روز از روابط عمومی سازمان ملی زمین، مسکن و بازآفرینی شهری علی نبیان در این جلسه که با حضور طاهره‌سادات زرگر، رئیس مرکز نوسازی و توسعه منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، اعضای هیئت‌مدیره و معاونان سازمان ملی زمین و مسکن برگزار شد، با اشاره به برنامه تجمیع سازمان ملی زمین و مسکن و شرکت بازآفرینی شهری ایران گفت: با توجه به تأکیدات وزیر راه و شهرسازی، اقدامات لازم برای چابک‌سازی دو مجموعه در حال انجام است و بخشی از این فرآیند در سازمان ملی زمین و مسکن و بخشی نیز با همکاری مرکز نوسازی و توسعه منابع انسانی وزارتخانه دنبال می‌شود.
وی افزود: تاکنون دو جلسه هیئت‌مدیره مشترک دو مجموعه برگزار شده و معاونان نیز جلسات هفتگی را برای هماهنگی و پیشبرد برنامه‌ها برگزار کرده‌اند.
نبیان وحدت رویه در حوزه اتوماسیون اداری را یکی از اقدامات مهم پیش‌رو دانست و گفت: پس از بررسی‌های کارشناسی، یکی از دو سامانه اتوماسیون به‌عنوان گزینه مناسب انتخاب شده و قرار است به‌زودی در هر دو مجموعه مورد استفاده قرار گیرد.
وی همچنین از تدوین ساختار اولیه با همکاری سازمان اداری و استخدامی خبر داد و تأکید کرد: مهم‌ترین موضوع در این فرآیند، نیروی انسانی است و باید اطمینان لازم در میان کارکنان ایجاد شود که این تغییرات دغدغه‌ای از نظر مسائل شغلی، حقوق و مزایا ایجاد نخواهد کرد.
رئیس مرکز نوسازی و توسعه منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی نیز با تأکید بر اینکه فرآیند تجمیع نباید موجب اضطراب نیروی انسانی شود، گفت: با توجه به گزارشی که در این جلسه ارائه شد، اطمینان دارم در این مسیر با مشکلی مواجه نخواهیم شد.
زرگر چابک‌سازی ساختار سازمانی را ضروری دانست و افزود: هرچه جلسات کارشناسی و همفکری بیشتری داشته باشیم، می‌توانیم پیشنهاد پخته‌تری را به سازمان اداری و استخدامی ارائه کنیم و با شناختی که از این سازمان دارم، نگاه آن‌ها نیز به این فرآیند مثبت است و امیدواریم هرچه سریع‌تر به نتیجه برسیم.
وی همچنین بر ضرورت تسریع در اصلاح و تجمیع اساسنامه دو مجموعه تأکید کرد و گفت: مرکز نوسازی و توسعه منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی نهایت همکاری را با سازمان ملی زمین و مسکن و شرکت بازآفرینی شهری ایران در این فرآیند خواهد داشت.
همچنین در ابتدای این جلسه، علی غلامپور، معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان ملی زمین و مسکن، گزارشی تجمیعی از وضعیت منابع انسانی سازمان ملی زمین و مسکن و شرکت بازآفرینی شهری ایران ارائه کرد و به تشریح وضعیت موجود و پیشنهادهای اصلاح ساختار و چارت سازمانی متناسب با ساختار جدید پرداخت.
در این گزارش، وضعیت تشکیلات مصوب و پست‌های مدیریتی، توزیع نیروی انسانی بر اساس نوع استخدام، جنسیت، مدرک تحصیلی و سابقه خدمت، وضعیت نیروهای شاغل در ادارات کل استانی، نیروهای شرکتی و مأموران، همچنین بازنشستگان و مستمری‌بگیران به تفکیک صندوق‌های بازنشستگی بررسی شد.
گزارش سامانه‌های مورد استفاده در حوزه منابع انسانی دو مجموعه و ضرورت ایجاد وحدت رویه و پیش‌بینی تمهیدات فنی و اجرایی برای یکپارچه‌سازی این سامانه‌ها نیز از دیگر محورهای این گزارش بود. همچنین در این گزارش چالش‌ها و پیشنهادهای راهبردی حوزه منابع انسانی نیز مطرح شد.
گفتنی است در پایان این نشست، بر استمرار جلسات شورای راهبری، پیگیری مستمر اقدامات و همکاری میان دو مجموعه تأکید شد و موضوع ساماندهی همکاران و پست‌های سازمانی و ضرورت همکاری مرکز نوسازی و توسعه منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی در این زمینه مورد تأکید قرار گرفت.
