دست نوشته عضو مجمع حوزه و دانشگاه استان مرکزی خطاب به استاندار در خصوص جوانگرایی و بالابودن سن انتصابات فعلی
دست نوشته علیرضا علی بیگی مسئول هسته نخبگانی حوزه و دانشگاه استان مرکزی خطاب به مهدی زندیه وکیلی استاندار این استان در خصوص بحث جوانگرایی و و بالا بودن سن انتصابات فعلی و همچنین نگه داشتن بعضی از بازنشسته ها در بعضی از سمتهای غیر از وزارت کشوری به شرح زیر می باشد:
گفتنیست زندیه وکیلی تا به حال از جوانان نزدیک به ۳۰سال و متولدین هفتادی در هیچ جای مدیریت های استان مرکزی استفاده نکرده و این در حالی است که بحث جوانگرایی را همه صاحب نظران این دیار به آن تاکید کرده اند و این می تواند پاشنه آشیل استان مرکزی شود
🔻جوانان سرمایه های ارزشمندهرکشورهستندودربسیاری ازمقاطع حساس ،ازجمله دفاع مقدس ،نقش کلیدی ایفاکرده اندمتاسفانه آقای زندیه وکیلی هنوزبه جوان گرایی آن طورکه بایدوشایدتوجه نمیکندومیانگین سنی مدیران دراستان بالارفته :
🔻چنددلیل که جوانان باید درپست های مدیریتی بیشترحضورداشته باشند.
۱-انرژی وانگیزه بالا :جوانان پویاترهستندو باانگیزه بیشتری کارمیکنند:
۲-تسلط برفناوری های نوین :نسل جدیدباتکنولوژی آشناتراست ومیتواندمدیریت راکارآمدترکند.
۳-چابکی درتصمیم گیری :برخلاف مدیران مسن ترکه گاهی دربرابرتغییرات مقاومت میکنندجوانان انعطاف پذیرترند.
۴-مهارت درفناوری های جدید:بسیاری ازمدیران مسن وقدیمی همچنان ازروش های سنتی استفاده میکنند،درحالیکه جوانان به دلیل آشنایی بیشتربافناوری میتوانندفرآیندهارابهینه ترکنند
🔻بسیاری هنوزبراین باورندکه مدیریت بایددراختیارافرادباتجربه باشد،درحالیکه تجربه بدون خلاقیت وپویایی ،کارآمدی لازم راندارد،متاسفانه بسیاری ازمدیران مسن حاضرنیستندپست های خودراترک کنندوراه رابرای نسل جدیدبازکنند.نتیجه اینکه:
اگرچه تجربه درمدیریت مهم است .امانبایدبهانه ای برای کنارگذاشتن جوانان باشدترکیب تجربه وخلاقیت میتواندبهترین راهکاربرای اداره کشورباشدجوانان ثابت کرده اندکه درشرایط سخت ازجمله دوران دفاع مقدس توانایی های بالایی دارند.پس چرااکنون ازظرفیت آن هادرمدیریت استان استفاده نمیشود
علیرضا علی بیگی مسئول هسته نخبگانی حوزه و دانشگاه استان مرکزی
