در حاشیه این آزمون، مهندس مهدوی مدیرعامل پتروشیمی بوشهر با بیان اهمیت اجرای چنین برنامههایی اظهار داشت:
«برگزاری این آزمون با هدف شناسایی تواناییها، ظرفیتها و شایستگیهای نیروهای پیمانکاری صورت گرفت تا بتوان از همکارانی که توانمندی لازم را احراز میکنند، در سطوح بالاتر و در مسیر توسعه و اعتلای مجموعه بهرهگیری شود. این آزمون در حقیقت فرصتی است برای کشف استعدادها و سرمایههای انسانی ارزشمندی که میتوانند نقشی مؤثر در آینده صنعت ایفا کنند.»
مدیرعامل پتروشیمی بوشهر افزود: «فرایند برگزاری آزمون با نظارت اداره کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه پارس جنوبی و با مدیریت و برنامهریزی منابع انسانی پتروشیمی بوشهر انجام شد. همچنین این اقدام با تدبیر هیات مدیره پتروشیمی بوشهر و در راستای رهنمودهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت ارشد شرکت سرمایهگذاری شستان طراحی و پیگیری گردید. مسئولیت اجرایی آزمون نیز به دانشگاه خلیج فارس واگذار شد تا با رعایت اصول حرفهای و استانداردهای علمی، این مهم به بهترین شکل ممکن به انجام برسد.
وی در ادامه خاطرنشان کرد: «بر اساس ضوابط تعیینشده، پس از اعلام نتایج و احراز حد نصاب نمره، افراد واجد شرایط به مرحله مصاحبه تخصصی معرفی خواهند شد. این مصاحبه نیز با نظارت اداره کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی پارس برگزار میشود تا روند انتخاب نهایی به صورت کاملاً شفاف، منصفانه و عادلانه صورت گیرد.
شایان ذکر است این آزمون با بالاترین ضریب بومیگرایی برگزار شد و عدالت در تمام مراحل آن مورد توجه قرار گرفت. برای نخستین بار در پتروشیمی بوشهر شرایطی فراهم شد که پیمانکارانی که سالها در این مجموعه فعالیت کرده و اصطلاحاً خاک پروژه را خوردهاند، بتوانند در فرآیند جذب و ارتقا قرار گیرند. برگزاری این آزمون نه تنها گامی مؤثر در اشتغالزایی نیروهای بومی منطقه است بلکه زمینهای فراهم میآورد تا با عدالت سازمانی و اجتماعی، بسیاری از دغدغههای ناشی از تعدیل نیروها نیز مرتفع گردد. و تمامی مراحل اجرای این آزمون با هماهنگی کامل اداره کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه پارس، دانشگاه خلیج فارس و مدیریت منابع انسانی شرکت صورت گرفت
